会社側からのご相談
あなたの会社は大丈夫ですか？
運送業で対策をしているのに、残業代請求が認められるリスクのあるパターン
歩合給から残業代を控除する形で支払っている
歩合給を残業代として支払っている
定額残業代として支払っている
実質歩合給で算出した金額を基本給や残業代等の手当に振り分けている
労働問題関連のサポートプラン
スピーディーな請求対応
■残業代等の請求対応はスピードが重要です。
■残業代発生の有無の判断を素早く行います。
■遅延損害金や付加金等で会社の支払額が増加することを防止する必要があります。
残業代等の労働問題
予防体制の構築
運送・物流・タクシー事業においては、対策をしないと従業員から1000万円に近い未払残業代を請求されることもあります。
予期しない多額の残業代等の支払いを防ぐために規則・賃金規定等を整備し、将来の労働問題に備えることが重要です。
顧問契約
運送・物流業・タクシー事業の法律問題に詳しい弁護士が、継続的に顧問弁護士として残業代等の労働問題以外についてもサポート致します。
